没有调查就没有发言权。当前，我市正如火如荼地开展“走基层、找问题、想办法、促发展”调查研究活动，要求各级领导干部深入工作打不开局面的地方开展调查研究，听取群众意见。

开展调查研究的目的，是为了发现问题。越是工作局面打不开的地方，问题就越多。这些问题是共性问题，还是个性问题？是主观思想的问题，还是客观条件的问题？是领导班子能力水平的问题，还是干部职工作风的问题？是多年积累的存量问题，还是发展到一定阶段出现的增量问题？对于工作局面打不开的原因，只有深入实地调查研究，才能找到问题的根子和症结。

开展调查研究的目的，是帮助基层解决问题。工作局面打不开的地方，往往更需要领导的关注，更需要上级部门的关心。一个地方工作局面打不开，原因是多方面的，但是信心比黄金更重要，这是一条颠扑不破的真理。如果一个地方工作局面打不开，领导又不重视、不关注、不关心，时间久了，这个地方的干部群众就会气馁，就会产生破罐子破摔的思想。反之，领导重视了、关心了、关注了，他们发展的信心树立起来了，发展的决心鼓动起来了，干事的激情激发起来了，说不定就会峰回路转，由原来的“心腹之患”变成“心头之喜”，由原来的发展短板、弱项变成发展的亮点和强项。

开展调查研究的目的，是为了推动发展。一个地方的发展，固然需要龙头来带动，但是木桶原理告诉我们，决定一个地方发展水平的往往是那些落后的地区。因此，一个地方的发展，只有打破了瓶颈，拉长了短板，破解了发展不平衡、不充分的问题，才能提升发展的质量。通过深入实地调研，把那些工作局面打不开的原因搞清了，问题找准了，解决的方子开对了，出台的政策措施落实了，这些地方发展水平上来了，整个区域的发展自然就会上台阶、上水平。

作为领导干部，我们不仅要做锦上添花的事，更要多做雪中送炭的事。把那些基础好的地方搞得更好是本事，把那些工作打不开局面的地方搞好，更是真本事、硬本事。所以，我们调研要到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，通过调研打通“堵点”、破解“痛点”、攻克“难点”，把调查研究成果转化为推进工作、战胜困难的实际成效。